老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度不好走人吗

由：admin 发布于：2024-04-15 分类：素质提升阅读：52次评论：0次

公司干快5年了,老板以能力不行为理由辞退员工,公司应该给什么补偿?

如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司辞退员工补偿金支付条件：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。

老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度不好走人吗

1、合同未到期，被公司辞退，公司说补偿一个月工资，这并不合理，也不合法。其实了解过法律的人都知道，辞退员工的补偿，是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。

2、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

3、病假住院被辞退合法但不合理，赔偿金和入职单位的时间有关，每工作一年补偿一个月平均工资。

4、即使不能胜任工作，也应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位后依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资才可以解除合同，但还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

5、您好，我觉得他要求补偿一个月的工资是非常合理的，因为劳动法有相关的规定。

6、是公司的原因辞退你的，公司要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。

2、给予经济补偿金：一般按照员工月工资的1个月至2个月的标准进行赔偿。赔偿员工未休年休假的工资报酬：根据员工的工龄、工资水平、未休年假天数等因素计算赔偿金额。

3、如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：解除劳动合同责任方案如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。

4、是否补偿要根据具体的情况定论：公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

1、公民在单位工作14年，单位无理由进行解雇应该给予单位一定的经济补偿，经济补偿应该按照相关的法律法规按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。

3、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作8年被公司辞退，我应得到多少赔偿. 在病假治疗期间不能辞退。治疗终结后，如不能从事原工作岗位可以换岗。仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。