厂里巡检沟通能力差的人能做好吗,厂里面巡检工作怎么样

为什么有些不爱说话的员工做事能力很强?

相反，一个不爱说话的人，他们会用倾听的方式，接纳你的情绪，让你的各种细微的感受和情感被接纳，有了寄托。所以，不善言谈的人往往更有亲和力，更懂得与他人相处。

我认为在办公室里话不多，并且认真工作的人确实很厉害，这样的人有自己的真本领，并且也不会受外界所干扰，有自己独特的内心世界，还是真的非常厉害的。

有些员工不爱说话，但是他做事能力很强，这是因为他把别人闲聊的时间都放在了工作上面。如果大家在做某件事情的时候，付出了更多的努力，这样就会做得更加成功。因此建议大家一定不要长时间的和他人聊闲话。

有的能力强，有的能力不强。有的性格不爱说话，不合群，所以即使能力不强也爱特立独行。有的是能力强，需要一个人工作，比较有创造性。

不爱“说话”的人，心理承受能力强，不爱表现，做事非常低调。但是，善于一旦开口，就会很有分量。不爱“说话”的人，善于旁观全局，常常能一言两语把控全局。真正有能力的人，说话总是能把握住要点，简单明了。

性格内向的人适合做管理岗位吗?

1、做事比较懦弱的人很难成为管理者，因为他们没有领导力，所以哪怕他们成为了领导，别人也不愿意听他们指挥，所以在开展工作的时候往往会比较麻烦，领导也不会提到这样的人成为管理者。

2、如果一个内向的人没有能力的话，那么很多人都不愿意与其成为朋友。管理层更多的是需要八面玲珑之人，那么一个内向的人适合做管理岗位吗？与我们想的正好相反，有一组知名数据说，精英层的管理者近70%是性格内向人。

3、而且行政和人事的关系是很紧密的，不少中小企业并不会单独设立行政管理部门，都是人事兼行政的。平时生活中你内向点没关系，没人来管你，但在工作中该说的话还是要说，该有的交流还是得有，必要的沟通不能少的。

4、总之，不适合内向性人的工作往往需要强大的社交能力、沟通能力、决策能力和执行能力，对内向性人来说可能会带来负面影响。

5、常听到有人说，这个人太内向了，不适合做管理。这样的声音多了，有些性格内向的人，也开始怀疑自己是否真的适合做管理。尤其对于那些刚刚从个人贡献者，升为管理者的。因为，他们在转变过程中不可避免地会遇到挑战。

6、因为仓管人员的每天工作任务，只是在仓库里面进行盘点货物。然后将盘点货物的数目进行相对的登记，所以对仓管人员的性格并没有太大的要求。而且性格内向的人一般都会特别的老实，所以在进行从事仓管岗位的时候。