国有企业里干部管理岗位好么,国有企业的干部

在事业单位中,究竟是管理岗好还是技术岗好?理由是什么?

在以前，县级大多数事业单位管理岗位的人员熬到退休都只是九级职员。

适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。所以一般来说事业单位的技术岗比管理岗要好太多了，管的事情犯的错少。工资上限也比管理岗的多，还可以稍微轻松一点。这也是为什么大家都觉得技术岗好的原因。

根本轮不到普通员工，管理岗的职称太难评了。而专业技术岗位则有很大的上升空间，专业技术岗位是事业单位人数最多的，评职称评上了空岗多，可以评上职称就跟工资挂钩，工资晋升的空间很大，所以选专业技术岗是没错的。

如果可以个人选择的话，当然转管理岗好。应为在事业单位中，工勤岗是管理岗管的。

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

企业里的管理岗跟干部岗有什么区别呢

1、干部，一般是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，而非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。

2、民营企业的管理岗和干部没啥 关系，所谓的干部是以前的国企和事业单位的一个身份标志，对应的是工人。民营企业的管理者未必有干部身份。

3、企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。至于管理岗位上干部，指经任命的中层以上骨干（干部），属于企业高管。

4、管理岗和操作岗的区别：操作岗是对物负责【生产，技术】，管理岗是对人负责【组织，管理】。身份跟岗位是相互独立的，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。

5、事业单位是属于公益性质更多一些的单位，跟公务员这种纯服务行的编制单位有很大的不同。事业单位的组成更加庞大繁琐，而且在工作岗位上有很大的不一样。

企业管理岗好还是工薪刚好?

1、工薪与人事内部控制与薪酬管理是不同的概念，它们之间存在差别。工薪通常指的是企业支付给员工的工资和薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

2、例如在一个处级机关事业单位，那破格提拔到管理岗7级仅仅时间的难题，只需一满足条件，领导干部一切正常都是会给予破格提拔。

3、一。所谓工薪岗位，通常是指公务员或国有大中型企业的工作岗位。二。这些工作岗位的好处很多。第一。稳定。只要你不违法乱纪，基本上是铁饭碗。第二。收入还算比较高。

4、公司管理非常重要，只有好的企业管理才能充分发挥员工的积极性。

5、从业关键技术和关键业务，以后能变成这一领域的达人，长期预期收益率非常大，不愿意转行去做管理方法。例如，研究所、规划院、院校、医院门诊等企业，有一些人就想走权威专家这条道路，做管理方法事实上并非一个好的挑选。

6、还是很可观的工资外收入吧！！且这种部门，收入也在全公司的平均水平以上！财务部。国企财务收入在公司属于较高水平，且工作单一简单，也很好混。