劳动关系投诉一定要相对人吗,劳动关系投诉电话

向劳动局投诉个人可以吗

1、法律分析：可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2、劳动局投诉有用。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可到劳动保障行政部门举报。劳动者认为单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以到劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门要为举报人保密。

3、通过向劳动局投诉，可以向他们反映在工作中遇到的问题，如工资拖欠、工时超标、违法解雇等。劳动局会根据相关法律法规对投诉进行调查，并采取相应的行动来保护你的权益。他们可以与雇主进行协商、调解或者采取法律手段解决争议。

4、劳动局投诉是有用的。具体如下：任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

5、一个人去劳动局投诉有用吗一个人去劳动局投诉有用。劳动者在用人单位工作期间，由于某些原因导致双方发生纠纷，劳动者为了维护合法权益可以去劳动局进行投诉来维权。

劳动仲裁公司不承认我是员工一般会判申请人输吗

1、、这个案子如果真的去仲裁，目前来看员工是掌握了证明劳动关系的证据的，极大概率公司是会输的。公司唯一的希望就是去看看当时离职时签没签离职协议，如果签了且约定双方之间的纠纷全部结清，那公司还有胜诉的可能。

2、分析劳动仲裁输掉的原因，可以帮助您事先预估仲裁争议的前景，提前做好应对的准备，避免重复他人的错误。法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。

3、因为劳动关系是否存在，直接关系到其他仲裁请求是否成立，因此在这种情况下，没办法按照终局裁决来进行。 对于终局裁决，如果员工已经主动起诉，那么公司向中级人民法院申请撤销裁决就不会被受理，而且和员工起诉的案件一并审理。

4、劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，只要提供在这家用人单位工作的证据即可，对于工资已发放的举证责任在用人单位，这属于举证责任倒置。