劳动法吃饭时间要求,劳动法吃饭时间要求工作

劳动法午餐时间规定

1、劳动法吃饭时间不算工作时间。每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度，就餐时间应当计入工作时间，就餐时间不应当计入工作时间，对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间不计入工作时间。

2、根据《中华人民共和国劳动法》，八小时工作制并不包含午休时间。法律规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 如果企业的生产特点导致无法实行八小时工作制，可以向劳动行政部门申请，采取其他的工作和休息方式。

3、劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

4、一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成 加班 时间，用人单位应该另外支付 加班费 ，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

6、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。