现在的工作更多趋向于个人的选择无关企业的感情,现阶段的工作
为什么我们求职时,需要保持好的心态呢
1、自信心态 自信建立在清醒的自我意识之上。既不要好高骛远，也不要妄自菲薄。天生我材必有用，每个人都有适合的岗位机会。只是也许不会马上被你找到，但它一定就在不远处等着你。
2、关于求职者为什么要做好心理准备描述完全正确的是知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。年轻人离开学校以后，都要参加工作，进入职业生活。若决定从事某一方面的工作，必须经过应聘面试这一环节。
3、积极的心态。事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，消极的心态只看到不好的一面，这个对于处于逆境中的人尤为重要。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。谦虚的心态。
如何看待年轻人不是找不到工作,是享受的工作找不到,吃苦的工作不愿去...
1、随着社会发展，生活成本不断上升，许多年轻人不得不考虑工作的收入水平，从而更加注重找到一份高收入的工作。 对未来的不确定性。
2、因此，大部分人都想找份稳定的工作！工地太累，年轻人做不了！随着社会经济的发展，对于现在的年轻人来说，知识储备也越来越高。
3、刚入社会的年轻人，总是找不到与自己匹配度高的工作，慢慢就会被惰性侵蚀，不愿意去打工，觉得浪费时间，赚不到 钱，还很累，没有必要。第三：太懒了。当下的年轻人，娇生惯养没有吃过多少苦。
4、现在工作大环境不是太好，找工作确实比十年前难了一些，但是只要肯努力，还是可以找一份好的工作的。同时，努力学习是必须的。任何时候都不能放弃学习的机会。只有这样才能在多变的社会中不断进步和突破。
对于那些在职场中频繁跳槽的人,你对他们有什么看法?
此外，许多大学毕业生对自己的职业规划和职业发展缺少明确的目标和计划，也会影响到他们的职业发展。其次，大学生就业后频繁跳槽也可能与公司文化和待遇有关。
也有人认为，时代不同了，传统的“一份工作做一生”的观念不复存在，对大学生跳槽应更新观念。
用人单位会介意这样的人，因为用人单位会觉得这样的人工作不稳定。
为了追求更美好、更长远的发展，跳槽对于年轻人来说是非常正确的选择，但是如果频繁的跳槽，则只能够证明你在职场的生存中存在着一定的缺陷，因此对于这些人来说，跳槽并不是非常明智的选择，而是无奈之选。
实际上频繁跳槽对自己的岗位发展是十分不好的，从公司老板的视角讲，频繁跳槽的职场人在找工作情况下是处于劣势影响力，会使她们对你造成很多消极的想法。
我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划去跳槽，几年一个台阶，螺旋式往上发展，最终实现自己的目标。
