厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同被开除有赔偿吗

厂里做了4年没有签劳动合同没有交五险一金

1、没有签订劳动合同，没有缴纳社保可以随时辞职，并主张双倍工资，主张公司补交社保。

2、具体情况的，不同情况，补偿不同。第一，未签订劳动合同，这个如果是入职1年内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同，没有任何补偿。

3、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

4、第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

5、不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”，而公司也自己打着小算盘，想着既然是你自愿的，不签就不签，还省事些，而且我想什么时候辞退你就什么时候辞退你，还可以不为你缴纳五险一金。索性就真的不和他们签订劳动合同了。

6、不能的。没有签订劳动合同就无法证明员工是在该公司上班期间所受的伤。而且也未买工伤保险，所以是无法走工伤赔偿的。