hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招聘成功有奖励吗

由：admin 发布于：2024-06-02 分类：素质提升阅读：78次评论：0次

一个招聘的HR把一个人招聘到公司后,时不时会问一问情况,聊一下天大佬...

工作层面猜想1 招聘工作并不是将人才招聘过来入职就算完成了，人才在企业稳定留存才是考察HR招聘能力的最终指标，日常聊天可以是员工关怀的一种方式，通过日常的一些聊天，了解人选的心态，提前做好防范。

一切正常的招聘面试，不管你是不是了解招聘者在有意闲谈，闲谈个三2分钟都需要赶快返回主题上。假如招聘者再度与你闲谈，你也要尽早返回主题。经历2次后，招聘者就试出了你的专注水平。假如你永远不知道回家，沿着招聘者构思走，你也就上招聘者的当。招聘者闲谈，一般要构建一种释放压力的氛围。

不是的，这是正常的招聘程序，HR要考虑用人部门的意见。

贵公司推广部门共有多少人？负责新媒体运营有团队有多少人？尽早了解公司相关情况，了解运营团队，一方面了解面试公司对于该岗位的重视情况及目前运营情况，另一方面了解该城市该岗位的总体情况，有助于以后自己组织团队。

1、第一，这三个所谓的HR，他们都来自于同一家公司，或者同一家公司的下属子公司。这个微信号，只是他们的工作微信，所以，朋友圈的内容都是一样的。第二，加你的这三个HR其实是同一个人，这是他的三个不同的微信号。

2、同城网有同个公司的不同招聘信息是正常的，可能是一家公司不同hr在找人。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】58同城是一家良心平台，在求职和招聘方面都有很多优势和特色。求职者可以在平台上寻找适合自己的工作，而雇主也可以利用平台的优势来吸引优秀的人才。

3、不靠谱。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试，很可能为皮包公司。网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

4、宣传公司：很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。

5、基本都是，除非有些公司小到连hr 都没有希望我的回答可以帮到你。

hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招聘成功有奖励吗

1、多数正规公司招聘不会有提成，只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司，少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成，但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位，不是销售性质的岗位，拿提成本来就可笑，没有任何依据。

2、可以。在应聘过程中，应聘者可以根据工作内容，以及工作压力与HR协商薪资待遇，并不是完全由招聘方决定，是可以商谈在原有的薪资待遇上增加500的薪水的。HR是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

3、提成这个东西是看岗位和企业的，有些公司给HR的薪资是没有招聘提成的，有些公司会有这项奖励，也有些公司是根据岗位而定的，并不是每个公司都会给HR招聘提成这个奖励的。

4、面试邀请的情况：如果HR给你发面试邀请，但是面试的岗位和你的简历上写的岗位不符合，或者面试的时间很短，或者面试官没有详细询问你的能力和经验，可能是刷KPI。

提成这个东西是看岗位和企业的，有些公司给HR的薪资是没有招聘提成的，有些公司会有这项奖励，也有些公司是根据岗位而定的，并不是每个公司都会给HR招聘提成这个奖励的。

多数正规公司招聘不会有提成，只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司，少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成，但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位，不是销售性质的岗位，拿提成本来就可笑，没有任何依据。

和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。

可以与HR进行沟通，询问为什么提成会变成5%。公司政策或者其他原因改变了提成比例，那么可以询问是否有其他的补偿措施或者福利待遇。查看面试录音或记录：在面试时有录音或记录，可以查看这些资料，以确定HR是否确实承诺了提成20%。如果确实承诺了，您可以向HR和公司提出申诉，并提供证据以支持要求。

合理。有些工作就是靠提成赚钱的，比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的，比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作，既然是多劳多得，当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。

一句话，就是在网上卖英语课程。面试时工资构成如下：试用期工资3200元加提成，试用期3个月，转正工资5000元加提成。面试进行得很顺利，是正规流程的正常面试，没什么问题。然后我就入职了然后经历了入职培训签约的正常流程，一切都有条不紊地进行着。面试时公司给的工资和入职后不一样。

计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。

如果说是公司的高层管理者，肯定是有老板总经理直接去面试的，这薪资是可以谈的，因为高层管理者都是独一无二的。