一个招聘的HR把一个人招聘到公司后,时不时会问一问情况,聊一下天大佬... 工作层面 猜想1 招聘工作并不是将人才招聘过来入职就算完成了，人才在企业稳定留存才是考察HR招聘能力的最终指标，日常聊天可以是员工关怀的一种方式，通过日常的一些聊天，了解人选的心态，提前做好防范。一切正常的招聘面试，不管你是不是了解招聘者在有意闲谈，闲谈个三2分钟都需要赶快返回主题上。假如招聘者再度与你闲谈，你也要尽早返回主题。经历2次后，招聘者就试出了你的专注...