没有任何借口怎么运用到工作中,没有任何借口经典案例

怎么才能更好的运用自己的工作经验呢?

学会时间管理的基本技巧，对工作进行优先级排序和分类，列出重点工作，优先完成。持续学习一些办公软件的快捷键技巧，用最短时间完成相关操作，可以打印出来放手边备查。 及时将重要工作，记录在记事本上或电脑专门的文档上，避免遗忘。

参与志愿活动：参与志愿活动可以让你学习如何组织和管理不同的任务和资源，这可以帮助你更好地学习相关的工作经验。 观察和模仿优秀的同事：观察和模仿优秀的同事可以帮助你学习他们的工作方式和方法，并快速地学习相关的工作经验。

不必忽略一切一次锻练自身的机遇，把机遇拽在自身手里。由于初入职场中的机遇原本很少，再加上时下学生就业不容乐观，机遇更少。把机遇拽在手上，运用这一机遇磨炼自身，使自身得到大量的历经，持续的进行个人经历的工作经验累积。多见公司考虑，竭力搞好做好本职工作。

把自己的能力提升一个高度。最后我觉得是最重要的一点，就是我要热爱当前这份工作，争取把这份工作当成自己一份终身的工作去做，尽自己十分的努力，把工作做到更好，能够给公司带来更大的利润和价值。我也真心的希望在本公司能得到能力的提升和领导的重用，让我的职业生涯走向一个更高的层次。

如何做到“没有任何借口”?

1、正确地统筹时间。 知道把时间用在什么地方。管理者应该清楚，自己掌握支配的时间是很有限的必须要利用这点有限时间进行系统的德鲁克管理精髓——有效的管理者必须养成五种思想习惯工作。2 把力量用在获取成果上，而不是工作本身。 有效的管理者要注重外部作用，把力量用在获取成果上，而不是工作本身。

2、这件事我不会。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习，不断进取。5？他比我行。碰到艰巨任务时，这是推脱责任的最好借口，把难题扔给了别人。

3、如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。

没有借口怎么工作为上?

以严格训练而著称、以将军摇篮而闻名的美国西点军校，长期以来传承着这样一个规定：学员遇到学长或军官问话，只能用四种简捷语言“报告长官，是”；“报告长官，不是”；‘报告长官，没有任何借口”；“报告长官，不知道”。除此之外，不能有任何也不能多说一个字。

不为自己找借口，承担相应的工作责任，会使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。“不找借口”应该成为每一位员工奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工都应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为了没有完成的任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助，从不找任何借口推托。

在前进的道路上，少给自己一些借口，多一些尝试和行动，并努力坚持下去，你会发现很多看似不可能的事情，不经意间就变成了现实。你是否也有很多理由，为自己没有行动起来找借口？当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。

我教你吧，职场上没有借口，但是不能说没有原因，任何问题发生都是有原因的，但是你要记住，你有权去寻找客观原因，但主观原因肯定是存在的。你可以适当的向你的领导表明客观原因，但是一定要把握好与领导交流的时间和地点是否适合。问题发生一开始肯定是不适合的，这个时候应该把重点放到问题的解决上。

寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。？ 借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。