部门解散无合适岗位,公司部门解散调动岗位不合适

公司部门解散了要求调岗位怎么办

法律分析：劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。

如果不同意调岗建议如下：当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗；公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行投诉；当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后当事人对仲裁处理不服的，也可以向人民法院进行起诉，维护合法权益。

法律分析：不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司撤销部门要求调岗但职工不同意的，处理如下：可以先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

公司部门解散把员工调岗合法吗

调换岗位必须同时具备下列条件：调岗必须是公司生产经营发展必然需要。调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。

法律分析：根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

如何合理合法调整岗位 （一）依法调岗 在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。

公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。