公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,递交辞职申请表后公司调岗

这几种工资都不能随便扣

政策法规要求：员工因不能抗要素（比如地震灾害、水灾、火灾事故等）而发生以上行为时，公司不可以乱扣员工工资。员工离职未提早一个月通告？不可以扣！公司要求务必提早一个月通告人力资源部离职事项的，但即使员工没有那么做，公司也不可以以此为由乱扣员工工资。

扣工资违法行为如下：上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。

第四种情形：员工因为没有提前30天提出离职申请就离职了，被公司扣发当月全部工资的。P2 第五种情形：员工的业绩没有达标，依照完成度被公司扣除了底薪的。第六种情形：是因为个人原因请假，不仅被扣了当天的工资，还加扣了一天甚至两天的工资。

辞职后公司拒绝发提成合法么?还强迫在辞职报告上写明不要提成补贴

1、在被开除期间被公司要求填写辞职报告这样做合理么？劳动仲裁有用么？ 我来答 3个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释？匿名用户 2017-08-22 展开全部 推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

2、还有绩效、，补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。而我们一般常规的认知，觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分，所以，存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况，双方协商一致，让员工自己提出离职申请，而公司，不给补偿金，或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。

3、只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

4、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

5、公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。

6、你提出了辞职申请，领导又答应给你加薪，是决意离职，还是留下来继续做，面对加薪的诱惑，这的确是个两难的选择，下面来分析这个问题：是什么原因导致你要辞职？职场上员工主动辞职的原因主要有如下8种 不受尊重、信任，没有尊严。

企业为了裁员,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?

1、北京劳动法专家沈斌倜律师认为，根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

2、员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么对于员工的心理也是一个安慰，相信员工是可以接受的；最后，合理调配。员工的调岗要从公司的需要出发，也要从员工的切身利益出发，做到合理调配，不能搞一刀切，这对于企业和员工的反占都是非常不利的。沟通协商。

3、在这两种情形下，单位对你进行调整岗位是合理的。你如果拒不接受，则公司只能与你解除劳动合同。公司或者提前30天以书面形式通知你解决合同，或者补偿你1个月工资后立即解除。

4、因此若是单位分配与劳动合同不相同的岗位，是应当与员工协商的，若是单位强制分配，是违反劳动合同法的规定的。其次，若是单位利用软裁员，可以搜集证据申请劳动仲裁，若是对裁决不服，也可以提起诉讼。

5、情况不明不好从法律上来讲，关键要看你们双方劳动合同中，对此问题如何约定了，协商或劳动仲裁解决了。

公司把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?

公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办 公司不管是什么理由辞退你，那都是要给你补偿的，按照你在公司上班的年数给你相应的月工资数量的补偿的，这个一定要拿到。

并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法 解除赔偿金 。

从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

员工离职申请表怎么填

1、可以这样写：尊敬的领导：您好，本人___由于个人原因，无法继续为___公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

2、员工离职申请书（一） 尊敬的xx人力资源部： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

3、个人离职申请表1 尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

4、员工离职申请表1 　尊敬的领导：您好！首先，我感觉十分的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重研究之后，特此提出离职申请。

5、员工离职申请表填写的具体步骤如下：标题 在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。称呼 正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。正文部分 首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。